JOB STYLING

【業務概要】
東証スタンダード上場グループとして急成長を続ける企業にて、
新設された専任ポジションである「人事部長」をお任せします。

これまでは役員が兼務していたポジションを、組織拡大に伴い「初の専任」として募集します。
単なる労務管理やルーティンの採用ではなく、
経営陣の最側近としてグループ6社の中長期的な人事戦略の策定、評価・報酬制度の刷新、組織風土改革まで、
会社の「人」に関するすべてを仕組みから一新していただくトップポジションです。


【仕事内容】
グループ6社の人事戦略を牽引する「初の専任人事部長」として、
経営陣と密に連携しながら、採用から制度設計、労務、組織開発までの全領域を統轄・リードしていただきます。

主な業務
・人事戦略の策定・実行
・評価・報酬制度の刷新
・採用・定着マネジメント
・人材・組織開発
・労務管理・部門統轄

兼務体制から「専任」へと移行するタイミングでの着任です。
そのため、既存の古いやり方に縛られることなく、
あなたが理想とする人事組織の仕組みを自らの手で形にしていける圧倒的な自由度と裁量があります。


【入社スケジュール】
【STEP 1】書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。
※「顔写真付き履歴書」および「職職経歴書」をご用意ください。

【STEP 2】適性検査
※1次面接の当日までに、受検の完了をお願いいたします。

【STEP 3】1次面接
担当:役員、人事

【STEP 4】2次面接(最終)
担当:代表、取締役

【STEP 5】内定

【備考・注意事項】
選考の一環として、事前にリファレンスチェックを実施する場合がございます。
状況により、選考フローが一部変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。


【雇用形態・期間】
・雇用形態:正社員
・契約期間:期間の定めなし
・試用期間:あり(入社後6ヶ月)
※試用期間中の条件・給与に変更はありません。